HR-Manager:in (m/w/d) #topjob #superfirma #chancenutzen #jetzbewerben
Über die Position:
Du möchtest die Personalarbeit aktiv mitgestalten und die Entwicklung einer modernen HR-Landschaft vorantreiben? Als HR-Manager:in (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit für unsere Kund:innen. Mit deiner Expertise in Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding setzt du wesentliche Impulse für den Unternehmenserfolg.
Graz
Personalmanagement
Ihre Aufgaben...
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Planung und Durchführung von Recruiting-Prozessen (Stellenanzeigen, Interviews, Onboarding)
- Konzeption und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainings, Talent Management)
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen (Arbeitsrecht, Vergütung, Konfliktmanagement)
- Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Erstellung von Reports und Statistiken, Unterstützung beim HR-Controlling
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen
Unsere Anforderungen...
- Abgeschlossenes wirtschaftliches oder psychologisches Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Ausbildung
- (Mehrjährige) Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder leitenden Position
- Fundiertes Wissen im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit HR-Tools und -Systemen von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
- Strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und hohe Sozialkompetenz
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Unser Angebot...
- Spannende Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitmodelle (je nach Unternehmen auch Homeoffice-Option)
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung und zusätzliche Benefits (z. B. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Essenszuschuss)
- Kollegiales Team und offene Unternehmenskultur, in der ihre Ideen willkommen sind
- Laufende Weiterentwicklung ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
Ihre Benefits...
Mindestgehalt
Ab EUR 3.000,00 brutto / Monat bis EUR 5.000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis) je nach Tätigkeit und Berufserfahrung.Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf die Übermittlung Ihrer Unterlagen (Lebenslauf sowie optional Anschreiben, Aus- und Weiterbildungszeugnisse sowie Dienstzeugnisse) gleich hier über das Online-Formular.Für weitere Informationen steht Ihnen Ihr persönlicher Ansprechpartner Daniel Pfingstl gerne telefonisch unter 0043 664 1440740 zur Verfügung.